平成29年5月24日に（株）マンダム様へ育児休業、イクメン推進の取組みについて、お話を聞かせて頂きました。
出産・育児による職場復帰率は100％の実績。
出産前には、妊娠中の社員・直属上司・人事部が3者面談を実施し、会社の制度や産後の働き方についても説明を行っています、職場復帰する前には、面談を行い、復職後の仕事について話し合う場を設けています。
男性については、会社に（出産予定の届け出）を提出された方へイクメンメールを送信して、育児休業の制度など、会社の制度を周知している。
そのため、配偶者出産特別休暇の取得率は７０％と高い。
ただ、男性の育児休暇取得に関しては、まだ取得する人が少ない。
「周りの迷惑にならないか」などが心配されるようです。
しかし、男性で育児休業と取得した人の感想は
「取ってよかった。」「2人で育てる習慣ができた」とすごく良い影響があります。
イクボスにあたる（現場のボス）に男性の育児休業に対しての周知徹底が課題。
定時に帰る環境を創りワークライフバランスも推進されています。
～社員と会社のＨＡＰＰＹの実現を目指して～
働き方改革の一環として「在宅勤務制度」も導入されています。
お忙しい中、いろいろとお話を聞かせて頂き本当にありがとうございました！
